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　　今年以來，全路各單位認(rèn)真貫徹中國鐵路總公司《職工健康保障體系建設(shè)推進(jìn)方案》，樹立以人為本服務(wù)理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，探索建立良性機(jī)制，注重防治效果，有力實(shí)施2019年職工健康管理推進(jìn)計劃，不斷提高職工健康水平，助力健康鐵路建設(shè)。

　　按照2019年職工健康管理推進(jìn)計劃安排，今年總公司安排職工健康體檢142.9萬人，完成行車主要工種職工心理健康評估不少于6.3萬人、職工健康檔案建檔率達(dá)90%、健康保健室使用率達(dá)90%，打造一批健康單位，編制基層單位（站段）職工健康評估報告，提高高血壓等慢性病控制率。

　　今年以來，各單位繼續(xù)推進(jìn)健康鐵路建設(shè)、全面加強(qiáng)心理健康管理、推動健康維護(hù)融合發(fā)展、加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)檔案建設(shè)，“四手聯(lián)彈”確保推進(jìn)計劃如期保質(zhì)完成；重點(diǎn)強(qiáng)化健康體檢的集中組織，推動健康體檢與管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，提高體檢質(zhì)量與效果；發(fā)揮站段主體作用，疾控所予以技術(shù)支持，組織行車主要工種人員進(jìn)行心理健康評估，利用科研成果評估并掌握職工心理狀態(tài)；開展心理健康疏導(dǎo)，提高職工自我心理調(diào)節(jié)能力；積極推進(jìn)、努力嘗試健康維護(hù)與技能培訓(xùn)融合發(fā)展，利用健康休養(yǎng)、技能培訓(xùn)等平臺，將健康管理、體質(zhì)檢測、心理疏導(dǎo)、慢性病防治和培養(yǎng)健康生活方式等項目納入休養(yǎng)與培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新管理模式和工作方法。同時，各單位加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)檔案建設(shè)，提高建檔率，強(qiáng)化職工健康信息系統(tǒng)建設(shè)；開展體檢資料分析，重點(diǎn)研究慢性病防治規(guī)律，提供健康提示與預(yù)警服務(wù)；編制各單位職工健康評估報告，形成良性機(jī)制，提高管理水平。

　　據(jù)介紹，5月份，各單位已開始全面實(shí)施健康管理推進(jìn)計劃，以組織健康體檢為抓手，下達(dá)工作任務(wù)、時間進(jìn)度、計劃安排，落實(shí)各項任務(wù)措施。6月份、10月份，針對重點(diǎn)任務(wù)，各單位健康主管部門牽頭負(fù)責(zé)，將組織兩次督導(dǎo)檢查。11至12月份為評估考核階段，總公司勞動和衛(wèi)生部將會同有關(guān)部門開展評估考核，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，推動健康鐵路建設(shè)常態(tài)化開展。