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廣州市中級人民法院16日召開“廣州法院勞動爭議案件審判白皮書暨典型案例”新聞發(fā)布會。

　　數(shù)據(jù)顯示，2021年-2023年期間，廣州兩級法院引入訴前調(diào)解程序的勞動爭議案件98547件，其中，成功調(diào)解50340件，訴前化解率達(dá)51.08%，為推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建市場化、法治化營商環(huán)境提供了有力司法服務(wù)和保障。

　　白皮書就2021-2023年廣州兩級法院審理的勞動爭議案件情況進(jìn)行了分析總結(jié)，旨在引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，勞動者合法理性維權(quán)。

廣州市中級人民法院16日召開新聞發(fā)布會。

　　廣州中院黨組成員、副院長姜耀庭指出，廣州法院近年來緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，高度重視勞動爭議案件審判，積極推進(jìn)勞動爭議訴源治理，創(chuàng)新開展了勞動爭議前端預(yù)防、中端提質(zhì)、末端鞏固的勞動爭議治理，以全過程能動履職、全鏈條訴源治理、全方位司法服務(wù)推動更多案件源頭化解、前端化解、實(shí)質(zhì)化解，力促案結(jié)事了、政通人和。

　　白皮書介紹，2021年-2023年期間，廣州兩級法院共審結(jié)勞動爭議案件57209件。案件主要呈現(xiàn)特點(diǎn)如下：一是勞動爭議主體日益多元、二是勞動爭議訴求涉及面廣、三是確認(rèn)勞動關(guān)系之訴占比較大。

　　白皮書還顯示，2021年-2023年，在廣州市法院審理的勞動爭議案件中，中高級管理人員、高新技術(shù)類、超齡務(wù)工人員等爭議主體有所增多，身份日益多元；勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時間主要集中在勞動者入職后的半年至三年，占案件總數(shù)的42.79%。