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　　生產(chǎn)經(jīng)營中，部分用人單位為了減輕自身利益損失，美其名曰“同甘共苦”，實則把部分經(jīng)營風險在規(guī)章制度、協(xié)議約定中變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者，而企業(yè)的經(jīng)營風險責任不應由勞動者承擔。

　　不簽“承諾催款”的保證書，用人單位不予辦理離職；簽了，就要面臨巨額貨款及滯納金追償。煎熬下，陳哲遠選擇了簽字離職。兩年后，公司向其追償42.2萬元。

　　2月18日，陳哲遠告訴記者，他在今年1月收到法院郵寄的民事判決書，法院對用人單位要求他支付客戶欠款及滯納金的訴訟請求不予支持。這讓他長長地松了一口氣。

　　企業(yè)經(jīng)營風險是企業(yè)在運營過程中，由于外部環(huán)境的復雜性和變動性以及主體對環(huán)境的認知能力和適應能力的有限性，而導致的運營失敗，或使運營活動達不到預期目標的可能性及其損失。

　　生產(chǎn)經(jīng)營中，部分用人單位為了減輕自身利益損失，美其名曰“同甘共苦”，實則把部分經(jīng)營風險在規(guī)章制度、協(xié)議約定中變相轉(zhuǎn)嫁給勞動者。記者采訪了解到，這種規(guī)章制度、協(xié)議約定到了法庭并不作數(shù)。

　　客戶欠款要離職員工償還

　　“本人陳哲遠，到目前為止，由本人對外賒銷形成的均已超過收賬期的應收賬款共計人民幣35.7萬元。本人保證：從即日起一個月內(nèi)將以上貨款催討回公司，到期未收回的余款由本人負責償還，還將承擔從違約日起至還款日為止、每日按0.5‰計算的滯納金。”

　　拿到保證書時，陳哲遠猶豫了一周。陳哲遠是一名銷售員，在遼寧大連一家食品生產(chǎn)加工企業(yè)工作7年。2020年12月，他決定離職創(chuàng)業(yè)，被公司要求簽訂保證書，否則不予以辦理離職手續(xù)。陳哲遠無奈于沒有拒絕的辦法。

　　2022年12月，用人單位申請勞動仲裁，要求陳哲遠支付未收回的貨款35.7萬元，并按照0.5‰的比例支付拖欠滯納金6.5萬元。當?shù)刂俨梦栽V訟請求超過仲裁申請時效為由，不予受理。用人單位起訴至法院。

　　法院經(jīng)審理后認為，陳哲遠銷售貨物的行為屬于履行工作職責，其與公司存在管理與被管理的關(guān)系，而并非平等的民事主體。根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任的勞動合同無效或者部分無效。追討貨款是用人單位的責任，由員工承擔的規(guī)定不具有法律效力。

　　“這是典型的用人單位利用強勢地位轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風險的行為。”遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平說。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，除存在保密義務和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　實踐中，部分公司會使用類似手段，要求像陳哲遠這樣的銷售人員對回款承擔責任。孟宇平表示，在勞動關(guān)系中，勞動者的勞動力和生產(chǎn)資料均是用人單位的生產(chǎn)要素，企業(yè)的經(jīng)營風險責任不應由勞動者承擔。像這樣不應該轉(zhuǎn)嫁的經(jīng)營風險還有市場需求下降導致利潤下降、供應商違約導致停產(chǎn)、項目研發(fā)失敗導致失去市場優(yōu)勢，以及政策變化導致運營成本增加等等。

　　“分擔”經(jīng)營風險成員工義務

　　“企業(yè)擅自擴大員工的職責義務范圍是最常用的伎倆。”大連市公共法律服務中心駐場公益律師王金海說。勞動法明確規(guī)定的勞動者法定義務有，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。除此之外的義務，都要根據(jù)實際情況看是否合理合法。

　　2021年，何有志在沈陽一家地產(chǎn)公司從事職業(yè)顧問一職。該公司《獎勵金考核管理辦法》規(guī)定，銷售人員完成任務的，按照已結(jié)算的代理費依比例支付獎勵金。某開發(fā)商應向該地產(chǎn)公司支付項目代理費300萬元，經(jīng)協(xié)商，開發(fā)商以房屋抵頂代理費。地產(chǎn)公司對抵頂房屋降價銷售得到225萬元，隨后按225萬元的基數(shù)支付了何有志的獎勵金。

　　何有志提起訴訟，法院認為，開發(fā)商以房屋抵債的方式全額支付了代理費，應視為代理費已全額結(jié)算。地產(chǎn)公司對房屋降價銷售系其自主經(jīng)營行為，不能將自行降價銷售的損失轉(zhuǎn)嫁到員工身上。

　　“如果公司告訴我說經(jīng)營狀況不好，我愿意主動少拿獎勵費用。只是這種強迫的‘同甘共苦’不公平也不合理。”何有志說。

　　2022年8月，遼寧一家石化行業(yè)企業(yè)出臺的安全生產(chǎn)獎勵辦法還沒施行就被廢止了。該公司工會主席李偉介紹說，企業(yè)為實現(xiàn)“安全績效與安全激勵兌現(xiàn)掛靠”出臺了一項辦法：生產(chǎn)一線員工每月從工資里扣除500元“安全風險抵押金”，發(fā)生安全生產(chǎn)事故不予返還。如果季度內(nèi)沒發(fā)生安全事故，可兌現(xiàn)3個月的本金1500元。全年無事故，年底可返還6000元本金，額外獎勵激勵金6000元。

　　“激勵的初衷是好的，但是這一規(guī)定不合理不合法。”李偉說，“只有勞動者對用人單位的經(jīng)濟損失存在故意或重大過失時，用人單位才能按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度扣除勞動者相應賠償費。并且，發(fā)生安全生產(chǎn)事故影響因素很多，并不一定全是員工的責任，將其直接與員工工資所得掛鉤顯然不合理。”

　　同甘共苦應考慮收益和風險對等

　　“用人單位作為市場經(jīng)濟主體，獨立經(jīng)營，自負盈虧，經(jīng)營風險本應由其自身承擔。”遼寧省社會科學院社會學研究所所長王磊表示，企業(yè)降低經(jīng)營風險可以從內(nèi)部控制、風險管理等多方面著手?？刂破髽I(yè)運營風險，不但要有完整的公司治理架構(gòu)，更主要的是要有公司治理各責任主體法律責任的有效履行，還必須建立相應的企業(yè)運營風險防范制度。

　　孟宇平認為，勞動者的職務行為是為了用人單位的利益，職務風險也應當歸于利益享有者。由員工承擔遠遠高于其勞動報酬的風險是不公平的，也可能會給其日常生活帶來較大負擔。因此，應當考慮勞動者承擔賠償責任與用人單位承擔經(jīng)營責任之間的平衡，結(jié)合勞動者工資適當降低其責任比例。

　　王金海對勞動者提醒，員工與企業(yè)不是合伙關(guān)系，并不是“有福同享、有難同當”的關(guān)系就是合伙關(guān)系。合伙關(guān)系是民事主體之間依據(jù)協(xié)議而形成的共同出資、共同經(jīng)營、共享利益、共擔風險的民事法律關(guān)系。勞動者在遇到相關(guān)情況的時候要注意分辨風險，維護好自己的合法權(quán)益。