2025-08-14 3679 0
8月4日-8日，隧道股份開展為期5天的2025新生入司培訓。今年共有80名應屆生從五湖四海齊聚STEC，在這個火熱夏天開啟職場生涯“第一課”，同心共繪企業(yè)高質量發(fā)展新藍圖。 為幫助新隧道人更快完成職場蛻變，本次培訓綜合運用“授課+案例+體驗+研討”等形式多樣的沉浸式教學模式，助力新員工能更好地理解隧道股份的價值理念與業(yè)務版圖，將個人成長融入企業(yè)發(fā)展。 隧道股份黨委書記、董事長葛以衡出席開班儀式，黨委副書記、總裁劉純潔出席結業(yè)儀式，副總裁王志華主持相關會議，總部相關職能部門，各子公司分管副書記、人力部與團委負責人等出席培訓儀式。 領航定向 共赴新程 隧道股份黨委書記、董事長 葛以衡 在開班儀式上，隧道股份黨委書記、董事長葛以衡簡要介紹了企業(yè)歷史沿革及發(fā)展進程中的各重要階段，圍繞戰(zhàn)略定位、市場布局、科技創(chuàng)新等核心內容，為新隧道人上了一堂生動而深刻的“入職第一課”，并就新隧道人的職業(yè)生涯發(fā)展提出期冀。葛以衡董事長指出，全體新隧道人要耐住寂寞、積極向上、創(chuàng)新轉型，在隧道股份“十五五”高質量發(fā)展的新征程中，以自身優(yōu)異的工作能力與專業(yè)背景，助力隧道股份這個“大家庭”更好、更高質量地發(fā)展。 01 要能耐住寂寞 基層歷練是了解行業(yè)本質的必經之路，新入職的隧道人要能沉下心來扎根一線，在基層崗位積累實踐經驗，真正掌握行業(yè)底層邏輯，并將這些寶貴經歷作為未來轉向管理崗位的重要基礎；要制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，明確未來5年的階段性目標，考取行業(yè)必備證書、獲取相應職稱；要能耐住職場初期的寂寞與挑戰(zhàn)，通過多崗位輪崗，全面熟悉業(yè)務流程，為未來成長為復合型管理人才筑牢根基。 02 要始終積極向上 在一路以來的發(fā)展中，隧道股份參與了眾多重大工程，面對各種工期節(jié)點，形成了“后墻不倒”的硬核精神——無論面臨何種困難挑戰(zhàn)，只要定下目標，隧道人就能堅決按時完成，用信念與行動詮釋國企擔當。這種精神是企業(yè)在艱苦環(huán)境下沉淀的文化內核，也是支撐隧道人攻堅克難的精神支柱。新入職的隧道人要傳承這寶貴的精神財富，以積極昂揚的狀態(tài)、以“拼搏奉獻、爭創(chuàng)一流”的精神投入工作，并將個人奮斗融入企業(yè)發(fā)展。 03 要加快創(chuàng)新轉型 “創(chuàng)新”是隧道股份重要的文化基因。當前，圍繞國家戰(zhàn)略布局，隧道股份建立了“數智盾構、智慧運營、城市更新、雙碳、新材料、環(huán)境”六大科創(chuàng)中心，并以此為平臺，不斷將科技創(chuàng)新成果轉化為推動行業(yè)迭代、實現(xiàn)產業(yè)升級的具體實踐應用。青年是最具活力和創(chuàng)造力的群體，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍。全體新隧道人要充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新才干，踴躍投身隧道股份“六大科創(chuàng)中心”的建設發(fā)展，助力為城市、為市場孵化更多“明日之星”；要積極鍛造敢為人先的創(chuàng)業(yè)精神，依托隧道股份豐富的場景資源和技術優(yōu)勢，成長為“創(chuàng)業(yè)先鋒”；要充分領悟隧道股份“連接你我、連接未來”的文化內涵，以科創(chuàng)為抓手為企業(yè)連接“未來價值”，也為自身連接成長成才的康莊大道。 葛以衡董事長指出，隧道股份各單位、部門要積極為新隧道人搭建更好的發(fā)展平臺，聚焦企業(yè)戰(zhàn)略愿景與轉型方向，努力將其培養(yǎng)為企業(yè)未來發(fā)展所需之才；新隧道人要將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標相結合，在企業(yè)發(fā)展的大舞臺上從配角成長為主角，不斷為企業(yè)的可持續(xù)、高質量發(fā)展提供強大支撐。 啟程新章 寄語未來 隧道股份黨委副書記、總裁 劉純潔 在結業(yè)儀式上，隧道股份黨委副書記、總裁劉純潔對新隧道人的成長成才提出期冀。劉純潔總裁指出，全體新隧道人要積極融入隧道股份企業(yè)文化，永葆年輕人勇敢自強的初心，不怕辛苦、不怕困難，踏石留印、抓鐵有痕，一步一個腳印做好各項工作，以踔厲奮發(fā)、勇毅前行的工作狀態(tài)努力開創(chuàng)隧道股份高質量發(fā)展與自身職業(yè)生涯成長的美好未來。 01 要樹立正確的人生觀、價值觀 要深刻認識“工作”之于自身的價值和意義，不僅將其作為謀生的手段，更作為一項事業(yè)去追求和奮斗；要始終將隧道股份視為值得信賴與依靠的集體家園，擔當奉獻、創(chuàng)造價值，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻“正能量”；在個人成長發(fā)展中，要始終胸懷隧道情誼、心系隧道發(fā)展，持續(xù)為隧道事業(yè)注入活水、增添光彩，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人價值的同頻共振。 02 要保持堅韌的學習力、執(zhí)行力 三人行，必有我?guī)?。在城市重大工程建設進程中，面對急難險重的關鍵任務，無數建設者以其卓越的專業(yè)技能、高度的責任感、非凡的執(zhí)行力以及堅韌不拔的拼搏精神，創(chuàng)造性地完成了諸多艱巨任務，克服了許多“不可能完成”的挑戰(zhàn)。新隧道人要善于向身邊的優(yōu)秀同志學習，通過主動思考、創(chuàng)新思維，高效地完成工作目標，為城市建設運營和企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻。 03 要以“咬定青山”磨礪堅韌之志 隧道股份的業(yè)務覆蓋城市建設運營的方方面面，每一個業(yè)務板塊、每一個項目現(xiàn)場都將成為職業(yè)成長的“沃土”。新隧道人要快速轉變角色、融入團隊，把每一步實踐都變成扎根行業(yè)的基石，成為新時代的青春先鋒。 04 要以“苦寒梅香”淬煉過硬本領 企業(yè)的發(fā)展壯大需要本領過硬、專業(yè)精湛的員工團隊。新隧道人要努力提升職業(yè)技能，讓專業(yè)能力跟上企業(yè)發(fā)展節(jié)奏；要強化協(xié)同能力與創(chuàng)新思維，努力成為促進企業(yè)發(fā)展的“多面手”。 05 要以“鯤鵬之志”打開致遠胸懷 成長不是百米沖刺，而是需耐力的長途跋涉。要把個人成長放進企業(yè)發(fā)展的大格局中去規(guī)劃，在推動企業(yè)進步的同時，真正實現(xiàn)個人的長遠價值。 新知賦能 智慧引航
隧道股份各領域的“大牛前輩”們親授硬核知識，從公司戰(zhàn)略到實戰(zhàn)案例全面賦能，助力新隧道人解鎖職場通關秘籍，快速了解與融入企業(yè)。 破冰游戲 聚力同行
以創(chuàng)意游戲消除初見陌生感，幫助新隧道人學會用開放心態(tài)鏈接伙伴，迅速在歡笑中建立“戰(zhàn)友聯(lián)盟”，提升團隊精神和協(xié)作能力。
結對互助 攜手成長
往屆“卓越結對伙伴”代表被授予紀念勛章，本屆新隧道人收獲帶教“小伙伴”，專屬的成長搭檔讓孤獨奮斗轉為共贏成長，實現(xiàn)雙向賦能。
特邀往屆優(yōu)秀青年代表“圍爐論道”，以圓桌會談直面職場議題，用多元視角碰撞解決方案，為職場新人答疑解惑。 觀點交鋒 暢談未來
用一場“唇槍舌戰(zhàn)”的精彩辯論賽為本屆培訓畫上圓滿句號，圍繞行業(yè)發(fā)展命題的辯證思考，幫助新隧道人完成了從“新生力”到“生力軍”的蛻變。 結業(yè)不是終點 而是新的起點 愿新隧道人在新征途 以奮斗的青春 閃耀隧道之藍
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